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    戒毒管理
    浙江十里坪强戒所以“问事制”管理新模式推进铁军队伍建设
    发布时间: 2019-03-22 17:15      来源: 司法部政府网
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    为进一步增强民警敬业精神,提升民警履职能力,激励民警干事创业,推进戒毒铁军队伍建设,浙江省十里坪强制隔离戒毒所积极创新民警管理模式,推行“问事制”管理模式,取得良好成效。

    一是坚持“一事一问?#20445;?#21387;实直接责任。创设“一函四单”问事方式,即点赞单、表扬单、提醒单、整改单和问询函。对日常工作表现较好、起到表?#39318;?#29992;的或在上级检查、考核中得到表扬、加分?#27169;?#35270;情给予点赞单或表扬单并在个人考核中予以加分,在日常工作中不认真遵守工作要求、纪律规定或在所级、上级检查考核中被扣分要求整改?#27169;直?#24320;具提醒单、整改单和问询函,并在个人考核中给予相应扣分。通过执行“一函四单”工作机制,实现了“有事必问、有事即问”“好事必奖、好事即奖?#20445;行?#35299;决好教育效果不理想、非政纪或政纪处理又够不着的空档问题,将事与人的关系直接化、具体化,以“问事”加扣分的?#38382;奖?#31518;?#22270;?#21169;民警认真履职、科学履职。

    二是坚持“一事一考?#20445;?#33853;?#23548;?#26102;奖罚。“问事制”采用“日记录、月汇总、年度排名”的考核机制,实施积分制考核。对被开具提醒单、整改单、问询函或被给予点赞单、表扬单的民警,按规定?#30452;?#25187;除或加上个人考核分,相应地在党支部“问事制”考核汇总表上贴上黄色、灰色、黑色或粉色、红色标签,使日常工作中的小失误、小错误?#21152;?#35760;录,各种好人好事都得到肯定,并将考核结果上墙公布,民警日常工作表现全公开,一目了然。目前,已开具点赞单21张、表扬单6张、提醒单9张、整改单15张、问询函3张。通过“一事一考?#20445;?#26082;鞭笞了后进,也鼓励了先进,发挥了考核评比的正面激励作用。同时,将考核结果与民警绩效考核、与特岗津贴发放以及评先评优相挂?#24120;?#20570;到奖?#22836;置鰨?#26497;大激发了民警工作积极性。

    三是坚持“建章立制?#20445;?#25512;进规范建设。推进“问事制”规范化建设,制定《“问事制”管理办法?#32602;?#26126;确“问事”原则、“问事”对象和“问事”情形、“问事”程序,建立“问事”专档。严格“问事制”考核管理,制定《“问事制”管理考核实施办法?#32602;?#25104;立“问事”制考核工作领导小组和办公室,明确考核步骤、考核内容、结果运用。严明考核要求,将推进党建、管理矫治、安全生产、重点工作推进等态度不坚决、贯?#20849;?#21147;、怠误工作、影响工作?#27169;?#21450;时进行“问事?#20445;?#24320;具相应的“单”和“函?#20445;?#30830;保“问事”制深?#28909;?#20837;日常工作,有力推进执行力建设,切实提高场所规范化建设水平。

    四是坚持“荣辱共担?#20445;?#20419;进担当履职。顺应执勤模式改革,坚持加强党的领导为总原则,实施“党务+业务+培养?#22791;?#37096;管理新机制,改革原先?#21335;?#24615;管理为区块管理,建立以警长为核?#27169;?#20826;员责任区、党员示范岗为引擎的区块组织管理新体系,并将党小组建在区块上,突出党的领导,凸显警长培养,促进队伍梯队建设。实施个人考核和区块考核相结合,注重区块集体考核的考核办法,实现“问事”制与“区块管理”深?#28909;?#21512;。同时,细化区块职责,明确区块考核要求,施?#26143;?#22359;内民警捆绑考核和民警个人绩效考核相结合,充分彰显荣辱共担,促使区块内部政工、管教、习艺生产和后勤保障等各项工作相互配合、协调推进,增强区块内部凝聚力战斗力,形成强大合力,进而实现集体发展和个人成长的有机结合、相得益彰。

    责任编辑: 朱剑
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